牧原股份回应异动:外界对“承包制”解读不准确“让能干的员工养更多的猪”

时间:2023-10-10

  牧原股份(002714.SZ )两个交易日接连大跌引发了市场的高度关注。

  节前,9月28日公司股价下跌 4.56%;节后,10月9日再次大跌7.63%,并带动整个生猪板块深幅下探。

  10月9日盘后,牧原股份也通过长江证券召开了电话会议,对公司近期经营情况进行说明。

  值得注意的是,负责公司养猪生产、人力和财务的相关负责人,也极为少见的出席了此次会议,并对近期市场流传的承包制、裁员和资金链情况进行了回应。

  “最近一些公众号和网络媒体对于公司最近在试点实施的内部承包制,做了一些不准确,不符合实际情况的解读,这是今天我们收到的问题当中应该问的最集中的。”牧原股份董秘秦军称。

  而对于承包制,牧原股份相关负责人表示,“我们现在实行的是,公司内部共创共享的一个激励机制,是以我们的优秀员工为导向,成为我们的这个共创共享的合伙人。”

  按照公司说法,上述激励机制源于非洲猪瘟疫情后公司经营层面的变化,而是需要推动一些新型防控技术的落地。

  而在实际操作过程中,(不同地区生产基地)装备、流程都是一致的,但是实际效果却存在不小差异。

  “那就是执行了,需要靠监督,在这过程中,监督的成本也很大。”上述负责人称,“所以我们尝试在这个过程中能够通过机制保障,保证我们的每一项新技术执行的充分,其实我们这个就是,大家做好了,然后这个成本低了,业绩好了,能够拿到更高的薪酬和奖金。”

  针对以上模式会否改变公司“自繁自养”的经营路线,上述人士还回应称,并未改变自繁自养的一体化模式,我们的员工还是牧原的正式员工,猪场也是牧原自己的猪场,我们的种猪、技术跟原来都一样,甚至员工猪场内的生产场景跟原来都一样。

  他还表示,“共创、共享的激励机制,是为了让能干的员工养更多的猪,把猪养得更好。这样最终的实现员工的工资,薪酬的回报和公司的利润回报双赢。”

  而对于以上激励机制的效果情况,该公司人士表示,现在我们能看到这些承包人带来的业绩提升还是比较明显的,不论是在大家比较关注的东北,还是在中原,业绩提升还是比较明显。但是要去量化,能提升一个场线多少业绩现在还需要时间(去验证)。

  需要指出的是,以上探索推行“承包制”的事件,也引发了外界对于牧原股份出现裁员和资金链紧张的揣测。

  “员工流动一直是处于跟过去持平了一个水平,也没有大规模裁员或者是裁员的这种情况出现,在过去猪周期最低谷时候,牧原也没有过裁员这样的行动。”公司人力方面负责人表示,2022年底时员工总数是14.04万人,今年6月公告人数是13.9万人,“就是整体来说是一个持平的数据,没有什么变化。”

  对于资金链方面的质疑,牧原股份人士则表示,“随着猪价在三季度的持续的上升,公司的整个盈利能力和现金流量都还是比较健康充裕的状态。三季度的每一个月,公司通过正常经营活动产生的现金净流入都要超过20个亿。这也是因为在整个市场层面,三季度的猪价相比于今年的一、二季度来说,猪价还是比较高的。”

  归根溯源,牧原股份引发以上诸多质疑关键还是在于猪价,一旦猪价出现大幅上涨,所有问题也将迎刃而解。

  而就能繁母猪存栏数据来看,虽然今年整体处于下降趋势,但是超过4241万头的最新值依旧处于历史高位水平,高于4100万头的正常保有量。

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